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Spécialiste des Ressources Humaines gagnant-gagnant
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Vos Ressources Humaines, un levier de vos résultats économiques avec des collaborateurs plus impliqués, responsabilisés, épanouis. Utopie ? Peut-être pas : les « success stories » dans tous les domaines des R.H. étayent le pari.

MR Ro... D...
...
ST MARTIN DE SEIGNANX
40390 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
-Grande Distribution -Logistique -Ingénierie & BTP -Industrie Textile -Formation -Automobile -Ecologie -Coopération Internationale

Domaines de compétences:
Recrutement: 8000 effectués, Formation: création de centres, de cursus, de modules, formation de formateurs, Systèmes de rémunération personnalisés et générateurs de résultats économiques

Directions concernées par les interventions:
DRH Direction de la Formation

Types d'interventions:
Expert sur marché: création et validation d'outils de sélection en expatriation Consultant interne avec mission de création de classification professionnelle, grille de salaire, outils d'évaluation Recherche de Directeurs d'hypermarché Implémentation complète de la DRH sur 3 sites industriels, 5 sites logistiques et 7 hypermarchés

Formations suivies:

Etudes:
DEA de Psychologie Sociale, Université de Caen (France) 1978
Administration du Personnel, CNAM de Lille (France) 1979
Administration des Entreprises Industrielles, CPCA, Paris 1977


Présentation

Les Ressources Humaines, c'est fantastique!

« Il n'y a absolument aucune limite à ce que des salariés ordinaires peuvent accomplir si on leur donne l'opportunité et les encouragements nécessaires pour apprendre et pour faire de leur mieux. » (Sam Walton, créateur de la plus grande entreprise mondiale)

30 ans en responsabilités de Ressources Humaines, dont deux postes de RRH et cinq de DRH, m'ont permis d'acquérir ces convictions intimes:
-considérez chacun de vos collaborateurs, il vous le rendra au centuple
-encouragez ses progrès, il redoublera d'énergie
-confiez lui un carré de jardin, il en tirera le meilleur
-aidez le à se développer, vous en ferez un patron
-partagez une partie des progrès, il saura faire grandir vos résultats

COMPETENCES SECTORIELLES

-Grande Distribution
-Logistique
-Ingénierie & BTP
-Industrie Textile
-Formation
-Automobile
-Ecologie
-Coopération Internationale

SELECTION DE REALISATIONS EN RESSOURCES HUMAINES

- Emirates Center for Wildlife Propagation (Maroc): Conduite du projet Classifications, élaboration d'un référentiel interne de compétences, d'un outil de pesage des emplois, de la classification professionnelle et de la grille de salaire. Elaboration du système d'évaluation associé. Création et animation de modules de formation au Management. Création du Règlement Intérieur

- Marjane: Création de la politique RH. Création et dynamisation de l'équipe RH. Instauration d'une rémunération individualisée et d'un intéressement collectif tous personnels. Création de cycles et de modules de formation encadrement et employés. Ouverture de quatre hypermarchés. Recrutement de Dirigeants. Création des indicateurs sociaux.

- Direction Nationale Approvisionnements et Logistique Auchan: Conduite de la conception du Référentiel Qualité et Certification des deux premiers entrepôts français. Restauration du climat social. Harmonisation des statuts sociaux des personnels de cinq sociétés rachetées. Création du Projet d'Entreprise.

- Auchan France-Ouest: Direction des RH (4000p.), création d'un forum de recrutement et des indicateurs sociaux. Missions d'animation et de formation au Management Participatif au niveau régional et international

- SONITEX (Algérie): Transfert de know-how sur l'organisation RH et la formation. Recrutement de 4500 p. Ouverture de trois complexes industriels et création de trois centres de Formation

- Ministère de l'Agriculture (Algérie): Diagnostic et validation de la procédure de sélection psychotechnique et création de tests prédictifs. Recrutement de 1000 Elèves-Ingénieurs. Enquête sociologique.

Conseil et Expertise en France

Je mets mon expertise à disposition des entreprises des Landes et du Pays Basque dans les domaines du Conseil RH, du Recrutement et de la Formation. Ma première prise de contact peut consister à répondre gracieusement à votre demande de conseil en Ressources Humaines dans les domaines suivants: Organisation et Organigrammes - Définitions de Fonction - Recrutement - Intégration - Formation - Animation et Motivation - Communication Interne & Séminaires - Management - Évaluation - Classification - Rémunération - Individualisation - Intéressement - Participation - Actionnariat - Carrières et Promotion - Droit du Travail - Relations Sociales - Règlement Intérieur et Sanctions - Indicateurs Sociaux,

au Maghreb

Ma bonne connaissance du Maghreb (*) m'incite à proposer aux entreprises de les assister pour leurs ressources humaines qui y sont missionnées, les ressources humaines de leurs clients au Maghreb, ou dans la formation du personnel de leur client en Europe (voir l'onglet "Assistance Maghreb").
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(*) expatriations de 16 années en Algérie et au Maroc sur six missions différentes en entreprise (3),dans le secteur public (2) ou mixte (1).

Accompagnement de vos collaborateurs missionnés au Maghreb

Vous savez que la première condition de la réussite d'un projet de transfert de technologie est la qualité de vos collaborateurs et de leur comportement, d'où:
• leur apporter la formation "culturelle" avant leur départ afin de leur donner une vision positive, la connaissance des valeurs, les erreurs à éviter
• recruter de nouveaux collaborateurs à envoyer en mission
• assurer à chacun une juste rémunération en fonction de la durée de la mission

Assistance locale au Maghreb

La deuxième condition de la réussite d'un projet de transfert de technologie est la qualité du niveau des collaborateurs à former:
•s'assurer d'un bon "sourcing", sélectionner minutieusement au moyen d'outils adaptés en toute indépendance, motiver et intégrer les recrues (7000 recrutements effectués au Maghreb)
•organiser la formation du personnel, non seulement la formation technique, mais aussi parfois la formation de base, évaluer les acquis, corriger
•au besoin, gérer le personnel: contrats, rémunérations, droit du travail, règlement intérieur,

Accueil et Formation en Aquitaine de l'encadrement du client

La troisième condition est la formation de l'encadrement technique:
•Sélection du personnel d'encadrement à former
•Formation "culturelle" des stagiaires et des mentors avant le démarrage
•Gérer la formation, l'hébergement, dans un esprit positif
•Valider et synthétiser les acquis, et, au besoin, corriger (230 techniciens et cadres formés en France)

Divers

Formations animées:
Créées et animées: Management Moyivationnel Management Participatif Conduite de Réunion Conduite d'un Entretien d'Evaluation Formation de Formateurs

Outils informatiques maîtrisés:
Pack-Office, HRAccess, Internet


Langues:

Quelques références:
Auchan, Marjane, Toyota Algérie

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(Anonyme)
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